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    簡歷幫助

    簡歷應該“簡”到什么程度?

    發布時間:2013-10-02  關注度: 來源:萍鄉在線
     說“不該簡”處。薄薄一頁紙,除了姓名、出生日期、聯系方式,兩個學校的進校和畢業的時間,還有一些“放之四海而皆準”的個人特點與能力:“積極樂觀的向上精神,良好的書面與口語溝通技巧,良好的理論、調研和分析能力”等等。既沒有求職意向(這樣的簡歷很容易被人事經理直接扔進廢紙簍),也沒有任何實踐經歷———沒有工作,總有過實習吧?如果什么都不寫,是不是間接反映出你這個同志缺乏融入社會的能力?這樣的結論或許有些武斷,但一個人大學畢業后沒工作過,去了國外留學還是沒有工作過,回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才,有多少人事經理敢要? 

    再說“該簡”處。就這一頁紙中,占去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國外就讀學校的教授。這種推薦形式很國際化。借助一個有名望的人為自己找一份工作,這種方式甚至可以追溯到19世紀?蓡栴}是這三分之一“地界”上沒有找到教授的溢美之辭,倒是非常詳細地列出了教授的姓名、頭銜、電話、傳真和E-MAIL地址。莫不是讓人事經理打個越洋電話去證實一下你的能力與為人?這豈不是增加人家公司的招聘成本? 

    看樣子,各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要?捎行﹩栴}看樣子就是得“年年說月月說天天說” 

    如,簡歷該簡,但不能簡到把“求職意向”也省了去。找工作,先要對想去的公司做些研究,最基礎最現實的研究就是了解有哪些職位空缺,然后將那些你適合的空缺作為進攻的目標。如果沒有目標,進攻如何組織?即使組織起進攻豈不是白用功? 

    再如,簡歷該簡,但實踐經驗不能簡。一個沒有任何工作經驗和實踐經驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個大企業的人事總監曾說過,招大學生,他們最看重學業。因為好的學習成績至少說明這個學生的學習態度。其次,在學業相當的情況下,他們挑實踐經驗豐富的。這不就結了,實踐能力很重要
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