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    簡歷幫助

    揚長避短把自己“賣”出去

    發布時間:2013-10-16  關注度: 來源:萍鄉在線
     簡歷要盡力推銷自己的優點,以便讓人接受,但一定要把握好“度”,決不能為了包裝而失去簡歷的真實性,舍本逐末,因為真實是簡歷的生命所在。

      現在職場上出現了越來越多的“水分簡歷”。有調查顯示:目前有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業績略有夸張,其中超過10%的人在教育背景和工作經歷上夸大其詞。于是,招聘人員在招聘的同時還肩負著“打假”的職責。

      事實上,如果能夠對簡歷適度包裝,不“注水”的簡歷照樣行走天下。簡歷的終極目標,就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關,進入面試。如果簡歷上表現出的信息,基本符合對方的硬件要求,并能給招聘方留下較好的第一印象,就是成功。為了這個目的,求職者完全可以使用一些技巧包裝自己。所謂適度包裝,這個“度”的把握可不容易,稍有不慎就變了味,就好像在簡歷上走“平衡木”,技藝高超才不會掉下來。在此,我給讀者朋友們提出幾點建議:

      優點強項要極力渲染

      在強調工作經驗或與之相關的技能時,盡量將自己的經驗具體化、數字化。如果曾擔任過項目經理,不要一筆帶過,可以這樣表述,“擔任項目經理期間,用×個月的時間,完成了×××,為公司節省經費×××萬元”。

      應屆畢業生一般沒有工作經驗,這時就要把和應聘職位相關的實習經驗詳細地羅列出來,如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能,也要盡可能寫得詳細一些,并表明你將如何把這些知識技能運用于工作,這樣可以表現出你很善于學習新知識,掌握新技能,適應新崗位。

      例如,小王應聘網絡公司時,她所學的專業和公司要求的計算機專業風馬牛不相及,但是她只用了一句話概括介紹了自己的教育情況,卻集中很大篇幅描述讀書時參加學校網頁設計大賽的情況。她詳細敘述了自己確定創意、收集素材、進行設計的過程,強調自己具有扎實的設計功底,能熟練使用各種網絡軟件,最后還附上了獲獎作品。該作品得到了公司老總的賞識,小王因此被錄用。

      不足弱項要盡量回避

      很多單位在篩選簡歷時,是參照硬件標準來進行的,如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時,可以省略不寫,或者提供相對模糊的信息。對方吃不準你的實際情況,但同時又被你的其他長項所吸引,就不會過早淘汰你。例如,你曾干過三份工作,第一份干了兩個月、第二份五個月、第三份一年多,你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象,可以省去履歷中工作的月份,只寫年份,這樣前兩份工作根本不必出現。再例如,對方要求學歷為正規本科,而你是通過自修拿到的本科文憑,你只要在學歷一欄填寫“本科”就行了,不要做其他說明。只要你能在面試階段展現出不低于正規本科生的能力,學歷就不是問題。還有一種情況,有一份工作,憑你的經驗和技術完全可以做好,但學歷同對方的要求相差甚遠。不要緊,你可以省略教育背景,突出工作經驗;或者說自己在某某大學學習,但不表明是否已經完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。也有的人正好相反,因為學歷或資歷過高找不到合適的工作,如果愿意降低期望,不妨隱去后來所受的教育。在上海某名牌高校管理學院就讀的李博士,想在課余找份兼職工作?上e人一聽說他是名校博士,就表示小廟容不下大菩薩。無奈之下,劉博士只在簡歷上寫明自己的技術類本科學歷和讀碩士之前的一段工作經歷,對碩士和博士教育略去不提。恰好某企業老總需要一個既懂技術、又有管理經驗的幫手。李博士的條件非常吻合。老總喜出望外,以每月7000元的工資聘用了他。后來,老總得知小李是博士,驚嘆他居然如此腳踏實地,沒有半點高學歷人才的架子,就越發器重他了。 

      切忌過分吹噓

      對自己的能力水平可以適度夸大,對自己的不足可以適當地回避、適度地縮小,這也符合簡歷作為“廣告”的特質,但切忌瞎編胡謅,過分吹噓,否則即使你獲得了面試的機會,由于你的真實能力與簡歷描述的相差懸殊,反而會產生巨大反差,讓考官對你的人品產生質疑,使得你徹底喪失被錄用的機會,F實中,有的人為了使自己脫穎而出,充分發揮聰明才智,力爭使自己的簡歷別出心裁。有的人不惜作假,或是憑空杜撰一些經歷業績,或是偷梁換柱把別人的獎狀、證書改成自己的。如此煞費苦心,只能說明這些人并不真正了解簡歷到底是做什么用的。其實簡歷只是一封給你自己介紹工作的介紹信。你是否適合、勝任這份工作主要是由你本身的條件所決定的。

      “SMART”量化方案讓你的簡歷最眩目

      在簡歷中列舉一些量化的工作成效,是贏得面試機會的最佳途徑之一。

      應聘熱門職位尤其應該注意要量化簡歷。對于某些熱門職位,可能有上百人甚至上千人的競爭,量化簡歷是讓你脫穎而出的好方法。一位國內知名IT公司的管理者說:“我用一個小時瀏覽100余份簡歷,如果前15秒鐘內未能發現任何可以說服我繼續讀下去的成果表述,那么這份簡歷就將成為歷史了!泵恳粋求職者都曾取得過或大或小的成就,但是這些成就需要被呈現在管理者的面前。管理者往往認為,那些能夠令人信服地展現過去成就的應聘者將來仍有可能續寫往日佳績。因此,招聘者可降低他們聘用選擇的失誤率。

      那么,如何量化你的簡歷呢?建議你使用“SMART”方案測量一下!癝MART”即:成績應當是Specific(具體的)、Measurable(可測量的)、Action-oriented(行動導向)、Relistic(現實的)和Time?鄄based(時效性)。量化工作業績時,首先,要列出你在所從事的每項工作中所取得的一項或多項成就;其次,對你的工作成果進行簡要描述。招聘方尋覓的是能夠提高利潤、降低成本和解決問題的人選。具體的數據能令你以往取得的成績變得更真實、更打動人。比如,比較下面兩種表述方式:“實行新的銷售計劃,使銷售額在一年之內快速增長!薄皬2005年5月開始實行新的銷售計劃,經費支出增加30萬元的情況下,半年之內使銷售額由1000萬元快速增長至3000萬元,為公司創造利潤400萬元!憋@然,第二種表述方式中的詳細數字會令管理者對你的工作成果有更加深刻的印象。因此,要訓練自己挖掘重要成果的能力。

      適度抬高自己,但要真實。

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